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　　[工作動態(tài)]

　　帶頭實行閉卷考試大力提升技能素質(zhì)

　　上圖為中心化驗室全體員工閉卷考試現(xiàn)場

　　為了進(jìn)一步提高化驗員的理論知識水平和業(yè)務(wù)技能，9月1日上午化驗室全體人員在二樓會議室進(jìn)行理論知識閉卷考核。化驗室采取與以往不同的考試方式，目的是讓大家熟練掌握業(yè)務(wù)基本常識，并且通過考試，認(rèn)識到自己的不足之處，對自己有個全新的認(rèn)識，以便在今后的工作中進(jìn)行改正。舉辦這次閉卷考核，既檢驗了化驗員的理論知識，促進(jìn)提高員工在工作中的實際操作水平，又為公司廣大員工提升業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)帶了個好頭，樹立了榜樣。

　　中心化驗室：時偉

　　互幫互助伸援手團(tuán)結(jié)協(xié)作為合作

　　2017年8月28日下午15時許，公司領(lǐng)導(dǎo)趙文武、孟凡卿親自帶隊，組織行政職能部門10多名男同志，參加了清理搬運三合成車間外設(shè)備器材的義務(wù)勞動。大家在勞動過程中，發(fā)揚團(tuán)結(jié)協(xié)作、艱苦奮斗的“九州精神”，不怕臟、不怕苦、不怕累。這種“無私奉獻(xiàn)精神，的團(tuán)結(jié)協(xié)作的九州精神。值此，作為現(xiàn)場的駐車間干部，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和各部門、車間的工作人員給予車間的無私幫助。

　　三合成車間：仝家宏

　　[企業(yè)管理]

　　站在企業(yè)角度說人品

　　人品，是指人的品質(zhì)，可以通過一言一行和儀表得出來評價。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常講到某某能力如何，水平如何等等。其實領(lǐng)導(dǎo)在講能力的同時，某某的人品如何，領(lǐng)導(dǎo)早是心中有數(shù)，了如指掌，只不過沒有說出來，常掛在嘴邊而已。道理很簡單，因為人品比能力更重要，人品決定工作態(tài)度，態(tài)度決定行為，行為決定著最后的結(jié)果。員工切記一點：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有人會信任、重用一個人品欠佳的員工。

　　企業(yè)里，好的人品已成為員工，尤其是年輕人進(jìn)步與晉升的標(biāo)桿與堅實根基?？墒?，人品屬于思想道德范疇，無法用度量衡來稱量測算，好的人品是靠修煉得來，只要你多用心留意幾個關(guān)鍵詞，人人能做到。1、講合規(guī)。無規(guī)矩不成方圓，凡事物皆有成長、運行、發(fā)展規(guī)則，只要把規(guī)矩挺在前面，放在第一位，就打開了人與人交往、交際最難的一扇門，問題解決起來就會順理成章，有條不紊，老百姓俗話說：按路子來都好辦。2、講“三多”，即多溝通、理解、支持?！叭唷钡年P(guān)鍵就是一個“多”字，做得好不好、夠不夠，最能看出人品如何。3、講忠誠。在企業(yè)里講忠誠，就是要站在公司的立場上去思考問題，天天琢磨為公司如何辦好安排部署的事情，說話辦事公道正派，不隨波逐流、拉幫結(jié)派，不說風(fēng)涼話、牢騷怪話，維護(hù)公司的利益。4、講擔(dān)當(dāng)。工作積極主動，作風(fēng)雷厲風(fēng)行，不拖拉應(yīng)付、推卸責(zé)任，在完成任務(wù)、帶好隊伍上做得很到位，對問題、難題、重任敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，平時樂于犧牲奉獻(xiàn)。5、講進(jìn)取。山外青山樓外樓，有能力有才華的人到處都是，不要把自己看得太重，職務(wù)不等于本領(lǐng)，文憑不等于能力，任職紅頭文件不等于具有水平，唯有人品，才是人真正的最高的本領(lǐng)、最強的魅力。在企業(yè)要想站得住腳，取得點成績，必須謙虛謹(jǐn)慎，不斷充電學(xué)習(xí)，沉得住心，撲得下身，扎得了根。

　　修煉出好人品，不只這以上5方面，還有好多努力方向，但是這5個是關(guān)鍵主要的，并且是五位一體，缺一不可的有機(jī)一個整體。一個人做到其中一點不難，難得是五位一體同修、同煉、共融、共揚?？v觀許多企業(yè)，雖然人才濟(jì)濟(jì)，但內(nèi)動力不足，內(nèi)耗嚴(yán)重乃至慘遭淘汰的結(jié)局。究其原因，員工人品起著決定性的作用，缺乏講合規(guī)、講“三多”的團(tuán)隊。因此，許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)為，一個人人品不好，即使有天大的才能，他也可能會在關(guān)鍵的時候給企業(yè)帶來傷害，并且，能力越大造成的損失也會越大。從這個意義上說，“人品”其實決定著整個企業(yè)與個人的方向與前途。因此，提高、修煉員工的人品已成為當(dāng)前企業(yè)的重要使命。

　　監(jiān)管辦：李志平

　　懂得感恩

　　感恩理應(yīng)成為一個公司的企業(yè)文化中重要內(nèi)容之一，員工感恩公司給了自己這份工作，讓自己可以養(yǎng)家糊口，感恩老板對自己的知遇之恩，有了感恩之心，必然會兢兢業(yè)業(yè)地工作，而不是處處計較得失。公司和老板感恩員工為公司工作，犧牲了陪伴家人的時間，為公司發(fā)展創(chuàng)造了業(yè)績，貢獻(xiàn)了自己的力量。公司、老板、員工感恩客戶對公司的信賴和支持，才使公司的業(yè)務(wù)得以蒸蒸日上，發(fā)展壯大。

　　很多年前，我參軍的新兵班長對我們說過：做事之前，先做人。人的品德，永遠(yuǎn)放在第一位。

　　在公司里，我們更應(yīng)該珍惜和感恩這份工作，在日常工作中從點滴做起，做到極致，做到精益求精，這才是對公司最好的感恩方式。也只有這樣做，公司和你才能走得更遠(yuǎn)、更寬、更高。

　　三合成車間：仝家宏

　　責(zé)任重于泰山

　　責(zé)任擔(dān)當(dāng)是企業(yè)中層干部敬業(yè)之本。做人要誠實，做事要盡責(zé)，也是每個企業(yè)員工的基本守則，即忠誠又負(fù)責(zé)人的員工是企業(yè)的寶貴資源，是企業(yè)發(fā)展壯大的根本。只有既有責(zé)任心，又有無限忠誠的員工，企業(yè)才有未來。遇到問題，首先以企業(yè)利益為重，首先考慮到企業(yè)的大局，把公司的事當(dāng)做自己的事去做，把自己當(dāng)做企業(yè)的主人翁，就沒有解決不了的問題。

　　保衛(wèi)處：李紅彬

　　[九州文苑]

　　秋日每香遇公司大門內(nèi)桂花樹有感

　　雙桂花開萬點黃，

　　晨迎君客只留香。

　　風(fēng)度精神泊辛勞，

　　暗淡秋緒遣短長。

　　遙憶昔日冠群芳，

　　十分秋色為眾忙。

　　須如砥礪轉(zhuǎn)型路，

　　豈知人與花雪霜。

　　初心彌堅永不忘，

　　乘風(fēng)勇破萬里浪。

　　合規(guī)卷云花爭研，

　　平臺合作譜華章。

　　監(jiān)管辦：李志平